Sopra Steria, som flere ganger er kåret til Norges beste arbeidsplass, ønsket å skape samhold, stolthet og tilhørighet blant alle sine medarbeidere, skape minner for arbeids livet og bygge en kultur som har en unik evne til å hele tiden være i og bidra til endring.

Konseptet for kvelden skulle fange bredt, være nytenkende, samtidig som medarbeideres behov og interesser skulle ivaretas.

Det var også et ønske om å engasjere medarbeidere allerede fra en tidlig fase og skape forventning til tidenes fest!

Konseptet

Svaret fant kunden i Liwlig Norge AS og konseptet SWITCH.

Målet med konseptet var underbygge de 3 forretningsområdene “Digitalisering, bærekraft og innovasjon”, medarbeiderløftet “Gå sammen. Nå lenger” og ikke minst: bygge stolthet rundt slagordet “The world is how we shape it.

Som vår kunde selv sier: Sammen med kunnskap er endring vår største styrke. Dette er drivkraften bak vår suksess – for oss selv, for våre kunder og for verden.

Switch handlet derfor om endringsglede – om hvordan vi utvikler oss når vi våger å endre perspektiv og utfordre oss selv. Men det handler også om å feire det vi allerede har: et fellesskap bygget på tillit, samarbeid og muligheter.

Hvordan?

Reisen startet på Workspace måneder før festen. 21 forskjellige innlegg med filmer, bilder og tekst generte over 1100 likes, 101 kommentarer og et heftig engasjement på kontorene og i sosiale medier. Kort tid etter at påmeldingen var sendt ut var det allerede rekordmange påmeldte.

7. Februar gikk hele 2632 gjester inn dørene i Oslo Spektrum!

Fra gjestene ankom arenaen ble de invitert med på en energisk, underholdende og overraskende reise gjennom selskapets historie.

Switchene/ Endringene ble visuelt kommunisert i en storslått og spesialdesignet 360 graders skjermproduksjon som på sine 29468 x 480 pixler tok gjestene med på en reise fra Sopra Sterias etablering på slutten av 1960 tallet, via nåtidens stadig mer tropiske globale klima og til fremtidens digitaliserte samfunn.

På reisen gjennom tiden ble gjestene utfordret til å bruke sin nysgjerrighet til å lete opp en rekke forskjellige aktiviteter og opplevelser på 4 sidescener. Den som lette ville hele tiden oppleve nye opplevelser som standup, kor, quizer, silent disco, bingo, karaoke og til og med Line dance kurs! Alt for å kontinuerlig overraske med og skape begeistring for endringer. Når det blinket i armbåndet på armen var det lurt å nærme seg hovedscenen igjen.

For ingen ville vel gå glipp av Hans Aaseth Orkester, gospelkoret, konsernsjef Kjell Rusti, det interne bandet Kjells Angels, de 36 danserne fra Bårdar, 3 DJ´er, Kjartan Lauritzen, Dagny, Arif, Matoma eller Staysman.....

Norges ledende konsulentselskap innen digitalisering, bærekraft og

Innovasjon sier at «Det fine med gode ideer, kloke tanker og geniale løsninger er at de ikke mister sin verdi av å bli delt» Dette er «The Power of Sharing».

Dette mener både kunde og ansatte at ble vist i praksis på denne festen.

Snittscoren på internevalueringen på 5.4 (av 6) sier nok sitt.

Så; Klarte vi da å skape Norges beste selskapskick-off sammen?